La organización de una empressa es la columna vertebral que permite estructurar su desarrollo y llevar a cabo eficazmente los cambios. Una organización optimal conlleva resultados positivos en la motivación, iniciativa, rendimiento, satisfacción y compromiso de los empleados.

Utilizo la metodología pedagógica de « Construcción del Conocimiento » basada en la corriente Socio-Constructivista de Vygotsky que contextuailza los intercambios.

Propongo intervenciones a medida, creativas y estructuradas. Toda intervención esta precedida de un diagnostico realizado junto con la empresa. Definiremos juntos los objetivos de la intervention así como el sistema de évaluation de resultados.